对雇主而言，使用派遣工时应注意以下几点：

1.严格核实派遣单位资质。

所选择的久久蜜桃成人精品用品单位应具有久久蜜桃成人精品用品资质，并在行业内具有良好的声誉。没有相应资质和良好信用的，用人单位可以承担连带赔偿责任。

2.谨慎对待久久蜜桃成人精品用品协议。

久久蜜桃成人精品用品协议应当明确约定久久蜜桃成人精品用品单位与久久蜜桃成人精品用品单位之间的权利义务，特别是加班工资、奖金福利、工伤保险待遇分享等内容。

3.你不能建立自己的学校。

根据《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立久久蜜桃成人精品用品单位向本单位或者下属单位派遣劳动者。

4.约定双方规章制度冲突时的处理制度。

久久蜜桃成人精品用品公司和企业的规章制度发生冲突时，要注意两点：一是在签订久久蜜桃成人精品用品协议前告知对方自己的规章制度，避免冲突；二是久久蜜桃成人精品用品协议中明确约定，被派遣员工应当遵守久久蜜桃成人精品用品单位和用工单位双方的规章制度。当规章制度之间有冲突时，协议应以一方的规章制度为准。

5.与久久蜜桃成人精品用品单位约定保密条款。

一般来说，被派遣劳动者接触用人单位商业秘密的机会很少，但作为预防措施，用人单位和久久蜜桃成人精品用品单位可以在久久蜜桃成人精品用品协议中约定被派遣劳动者的竞业限制和保密事项，要求久久蜜桃成人精品用品单位与被派遣劳动者签订竞业限制协议。